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高层角色

来源:本站 编辑:admin 时间:2015-11-30 12:31

   

站在公司高层的角度,解决4大问题:核心人才在哪里?战斗队型是否合理?员工的战斗力如何?
人力资本的投资回报率是多少?

核心功能

快速洞察职位设计合理性

以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类和布局;通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布,帮助高管快速洞察职位设计的合理性。

核心人才全生命周期管理

基于时间轴历史数据自动管理模型,精准记录所有时间节点的组织、员工、业务变动信息。可通过成长曲线图的功能,清晰显示出每一位员工岗位任职、薪酬、绩效等全部变化过程,还可在任意时点以图形化方式的回放,帮助高管随时随地掌握核心人才的关键人事信息。

人力简报动态推送

可实现企业人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态,即时监控管辖范围内所有组织的员工变动趋势。

人力成本一目了然

可提供高管管辖范围内所有组织的人工成本总量及构成项目占比、总量可按组织、职位体系分布分析。可提供实际人工成本与预算的对比分析。还可集成业务数据,实时提供生产率数据。

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